南平鋁業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》出臺(tái)

本報(bào)訊　為了更好地引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，提升企業(yè)管理水平和整體競(jìng)爭(zhēng)力，在廣泛征求意見(jiàn)三易其稿的基礎(chǔ)上，結(jié)合南鋁的實(shí)際，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，并經(jīng)二屆職代會(huì)代表組組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，6月25日，南平鋁業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）正式出臺(tái)。
    

《意見(jiàn)》主要內(nèi)容包括：建立企業(yè)職工工資穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制；建立技術(shù)主管工程師制度；建立主辦科員主辦業(yè)務(wù)員制度；建立主管技師評(píng)聘制度；加強(qiáng)優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)選拔；提高新招收的大學(xué)生的待遇等。為確保上述措施能落實(shí)到位，《意見(jiàn)》還出臺(tái)了五條相關(guān)配套措施：一是鼓勵(lì)大學(xué)生到基層鍛煉；二是建立掛鉤聯(lián)系機(jī)制；三是大力培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；四是建立培訓(xùn)違約金制度；五是實(shí)行保密準(zhǔn)入制度。
    

進(jìn)入本世紀(jì)以來(lái)，南平鋁業(yè)大力踐行科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了又好又快發(fā)展，經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)大，已經(jīng)發(fā)展成為全國(guó)鋁型材排頭兵企業(yè)。其中，企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模、產(chǎn)品品牌、綜合實(shí)力、產(chǎn)品創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)制定、社區(qū)建設(shè)等方面均處于行業(yè)前列，是國(guó)內(nèi)目前唯一集“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“中國(guó)名牌產(chǎn)品”、“國(guó)家質(zhì)量免檢產(chǎn)品”于一身的國(guó)有大型鋁型材企業(yè)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，近年來(lái)南平鋁業(yè)不斷加大人才培養(yǎng)和職工隊(duì)伍建設(shè)力度，在引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才及打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍方面做了大量富有成效的工作，技術(shù)和管理骨干較為穩(wěn)定。但是，在新的市場(chǎng)條件下，尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生較大變化的情況下，南平鋁業(yè)面臨同業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)加劇，其中人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制已成為企業(yè)發(fā)展的重要措施，有用人才流動(dòng)已經(jīng)成為人力資源管理新的特點(diǎn)。從企業(yè)穩(wěn)健和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，加快職工隊(duì)伍建設(shè)，按市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求完善人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)制度，打造人才競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)健?！兑庖?jiàn)》的及時(shí)出臺(tái)，必將為南平鋁業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展提供持久的動(dòng)力。
    

據(jù)悉，《關(guān)于加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》于2008年7月1日起正式執(zhí)行，《意見(jiàn)》適用范圍包括南鋁公司、南鋁板帶、南鋁鋁材公司、華銀公司、物業(yè)公司?！兑庖?jiàn)》中的相關(guān)規(guī)定，由公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋。
                                                                               本報(bào)記者